HR Tanácsadás – Munkaügyi audit
Cégünk teljes körű munkaügyi auditot hajt végre és HR tanácsadást nyújt.
Amit kínálunk:
- A munkaügyi tevékenység felülvizsgálata, ellenőrzése a mindenkor hatályos a foglalkoztatást szabályozó törvények alapján.
- Munkavégzésre irányuló szerződések felülvizsgálata (vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés).
- Munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő bejelentési kötelezettségek ellenőrzése.
- Munkaszerződések kötelező tartalmi elemeinek megléte.
- A foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemei.
- A munkavállalók munkaköri feladatairól történő tájékoztatás ellenőrzése.
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzés.
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése.
- A munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata.
- A jogszabályokban előírt bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése.
- A munkabérszámfejtés, munkabér kifizetések vizsgálata.
- A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető járandóságok kiadása, igazolások kiállítása és kiadása.
- A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása.
- Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályainak betartása.
- Cég-specifikus munkajogi alapok bemutatása
- Humántervezési és kontrolling rendszer felülvizsgálata, kialakítása.
- A folyamatok felülvizsgálata, újraszervezése.
- Munkaidő rendszer felülvizsgálata.
- Munkaidő tervezés gyakorlati megoldásainak kialakítása.
- Létszám, munkakör, pozíciótervezés.
- Munkabértervezés.
- Munkabérhez kapcsolódó költségek tervezése.
- Béren kívüli juttatások tervezése.
- Képzési költségek tervezése.
- Munkaköri leírások és a tényleges tevékenység alapján analízis, munkaköri feladatkatalógus és személyzeti kvalifikációs katalógus elkészítése.
- Egységes munkaköri rendszer kialakítása.
- Feladatkatalógus létrehozása.
- Mérési rendszer, kereseti arányrendszer kidolgozása.
- Az alkalmazottak kvalifikációs katalógusának elkészítése.
- Munkakör besorolási-és bér tarifarendszer kialakítása.
- Teljesítményértékelési rendszer, teljesítmény kontrolling kialakítása
- A teljesítménymenedzsment általános szakmai elvárásainak kialakítása.
- A kompetenciák meghatározása minden munkakörre vonatkozóan.
- Az értékelés eredményéhez mérőszámok, értékarányok meghatározása, a rendszer összeállítása.
- A teljesítmény-kontrolling kialakítása.
- A teljesítményértékelés és az ösztönzési rendszer összehangolása.
- Az értékelést végző munkatársak betanítása, az értékelések és teljesítményértékelő beszélgetések előkészítése, az első teljesítményértékelés bevezetése.
- Ösztönzési rendszer kialakítása
- Bérösztönzés
- Béren kívüli juttatási rendszer kialakítása
- Képzési terv, képzési stratégia, hagyományos és új típusú képzési rendszerek
